CODIGO DE COMERCIO TI
“Somos una empresa socialmente responsable y comprometida con la seguridad e integridad de todos sus trabajadores. Todo con la finalidad de generar un ambiente de trabajo seguro.”
NO SE PERMITIRA UN TRATO VIOLENTO NI INHUMANO
Quedan prohibidos los abusos o castigos físicos, la amenaza, el acoso sexual o cualquier otra forma de acoso, el abuso verbal o cualquier otra forma de intimidación.
QUEDA PROHIBIDO EL USO DE SUSTANCIAS TOXICAS
La empresa prohíbe y no tolera el uso de alcohol o drogas en el trabajo o fuera de él, cuando afecte o pueda afectar la seguridad y las operaciones de la Compañía.
COMPROMISO CON LA CALIDAD MEDIOAMBIENTAL
La empresa igualará o superará todos los requisitos legales ambientales aplicables y evaluará nuestro desempeño ambiental poniendo especial atención en su mejoramiento continuo.
LIBRE ELECCIÓN DE TRABAJO
- No habrá mano de obra forzosa, obligada ni trabajo no voluntario dentro de la empresa.
- Los trabajadores no están obligados a entregar “depósitos” y son libres de abandonar el trabajo después de un periodo razonable de aviso.
LAS JORNADAS DE TRABAJO NO SERAN EXCESIVAS
- Los horarios de trabajo serán de acuerdo a lo que establezca la ley.
- en el caso de las horas extras estas no deberán exceder a las 12 horas a la semana y deberán ser de manera voluntaria.
QUEDA PROHIBIDO EL TRABAJO INFANTIL
- No se contratará mano de obra infantil.
SE DEBERÁ PAGARÁ UN SALARIO MINIMO
- Los salarios y beneficios pagados por una semana normal de trabajo cubrirán, como mínimo, las normas legales nacionales.
- Los trabajadores recibirán información escrita y comprensible sobre las condiciones laborales respecto a salarios.
- No se permitirá deducciones de sueldos como medida disciplinaria, ni si el conocimiento del trabajador afectado.
QUEDA PROHIBIDO EL ACOSO Y/O DISCRIMINACIÓN
- NO se discriminará a la hora de contratación, formación, compensación, por motivo de raza, casta, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, genero, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o política.
- La empresa no tolerara ningún tipo de acoso.
- Está prohibida cualquier forma de represalia en contra de un(a) empleado(a) que informe eventos de discriminación o acoso supuestos o conocidos.
LAS COINDICIONES DE TRABAJO SERAN SEGURAS E HIGIENICAS
- El ambiente de trabajo será seguro e higiénico teniendo en cuenta cualquier tipo de riesgo especifico dentro de la empresa.
- Los trabajadores recibirán formación en temas de seguridad e higiene de acuerdo con las áreas de trabajo.
- Se les proporcionara dormitorios construidos con materiales adecuados con todas las necesidades básicas como lo son: agua, luz, ventilación, lavaderos, acceso a baños limpios y agua potable.
- La empresa le asignara a un trabajador la responsabilidad en los temas de seguridad e higiene.
EL PERSONAL NO DEBERA PRESTARSE A NINGUN TIPO DE SOBORNO, TRABAJANDO INTEGRAMENTE
- La empresa no participa en sobornos comerciales. El soborno comercial consiste en dar a o recibir de clientes o proveedores de la Compañía (o de sus representantes), cualquier pago personal, comisiones clandestinas con la expectativa o efecto de obtener condiciones u oportunidades comerciales más favorables que las que normalmente están disponibles para otros o terceros en iguales condiciones.
- Hay tolerancia cero para los actos de corrupción, por lo que no sobornamos, no ofrecemos ni damos dinero, bienes, favores o servicios a persona alguna, con el fin de obtener de manera ilícita beneficios, evitar sanciones o perjuicios en lo individual, en favor de la compañía o de un tercero
TODO LOS EMPLEADOS DEBERAN TRABAJAR BAJO UN CODIGO DE CONFIDENCIALIDAD Y PRIVACIDAD.
En el desempeño de sus actividades, la empresa reúne información sobre la identificación personal (“IIP”) de diversos grupos, incluidos consumidores, proveedores, clientes, empleados, candidatos a un empleo y accionistas. La IIP es información que, ya sea por sí misma o en conjunto con otra información reunida, identifica de manera específica a una persona determinada (tal como nombre y dirección o sólo el número de identificación nacional). La Compañía aspira a crear un entorno de confianza que estimule a las personas a compartir con ella su información personal. Asegurando que esta quedará resguardada en un sitio seguro y no será divulgada por ninguno de los empleados.